Dialog HR Consultants GmbH| Hans-Martin Ehmann

Zur Person

Diplom-Betriebswirt (FH)
Fachhochschule Pforzheim

Beratungsschwerpunkte

Unternehmensberater, Coach & Trainer für Fach- und Führungskräfte, Changemanager, Interimsmanager

 

Kontaktdaten

Dialog HR CONSULTANTS GmbH
Kiefernweg 9

70597 Stuttgart


Tel:     +49-(0)711-72 20 73 22

Fax:    +49-(0)711-72 20 73 66

Mobil: +49-(0)171-33 53 362


E-Mail: hm.ehmann@dialog-hr.de

 

 

 

Portfolio

Hans-Martin Ehmann, Diplom Betriebswirt (FH), Fachhochschule Pforzheim, berät mittlere und große Unternehmen in den Schwerpunkten: Unternehmensentwicklung, Change Management, Führen mit Zielvereinbarungen (Hoshin-Management), Bildungsmanagement sowie strategische wie innovative Personalpolitik. Coacht Führungskräften und deren Organisation in ihren Rollen.

 

über vier jahrzehntelang hat Herr Ehmann Erfahrungen in der Unternehmenspraxis gesammelt. Als Einkaufsleiter von Andreae-Noris-Zahn, in verschiedenen Personalfunktionen bei Hewlett-Packard, u.a. als Werkspersonalleiter und Human Resources Development Manager für Deutschland sowie als Mitglied der Geschäftsleitung von Wandel & Goltermann und Vorstand Unternehmensentwicklung und Personal der Drees + Sommer-Gruppe.

Curriculum vitae (CV)

seit 2010

Gründungsgesellschafter und Geschäftsführer der Dialog HR CONSULTANTS GmbH, Stuttgart und Hamburg.

 

seit 1996

Gründungsgesellschafter und Geschäftsführer der Dialog Consult GmbH, Stuttgart, Pecaso Dialog GmbH, Dialog Skill Development GmbH und Dialog Management Tools GmbH.

 

seit 1990

Selbständiger Unternehmensberater und Coach sowie Gründer der Unternehmensberatung explica, Stuttgart.

 

1976 – 1990

Hewlett-Packard GmbH in verschiedenen Funktionen: Personalreferent, Leiter Gehaltsfindung/Sozialleistungen, Personalleiter Medizinelektronik, Human Resources Development Manager Deutschland.

 

1972 – 1976

Studium Betriebswirtschaft und Personalwesen an der Fachhochschule Pforzheim.

 

1969 – 1972

Andreae-Noris-Zahn AG, Einkaufsleiter.

Interim Management-Positionen

2007 – 2010

Mitglied der Geschäftsleitung der KnowHow AG, Stuttgart.

 

2002 – 2005

Geschäftsführer der TechProtect GmbH, Stuttgart. Aufbau  einer Asset Remarketing Organisation.

 

2000 – 2001

Vorstand Personal und Unternehmensentwicklung der Drees + Sommer AG, Stuttgart.

 

1990 – 1993

Mitglied der Geschäftsleitung und Gruppenleitung Personal und Organisation der Wandel & Goltermann GmbH & Co., Eningen.

 

Neueste Veröffentlichungen

  • Oktober 2011|  Change Management 2.0 - mehr Erfolg durch Social Media?

    Ehmann, H.-M. u.a.: Change Management 2.0 - mehr Erfolg durch Social Media?, in: Trost, A.; Jenewein, T. (Hrsg.), Personalentwicklung 2.0 - Lernen, Wissensaustausch und Talentförderung der nächsten Generation, Köln 2011, Seitenangabe folgt.

Hans-Martin Ehmann

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